¿Eres líder de proyecto o jefe tóxico?

Asumir un puesto de mayor jerarquía en una empresa causa dos efectos en las personas: se transforman en verdaderos líderes de proyecto o, por el contrario, sus decisiones no sólo son absurdas sino que arriesgan los resultados y la productividad laboral de los colaboradores.

¿Alguna vez has experimentado alguno de los dos casos? Si piensas que tienes un jefe tóxico porque daña tu productividad laboral y que podrías tomar mejores decisiones que él, contesta el siguiente test y descubre si estás listo para ser un líder exitoso

  ¡Anota tus respuestas!

1.-Tu jefe te pone al frente de un área que requiere ser salvada. Tú no tienes experiencia ni formación para realizarlo, pero por la “elección” te dan el puesto, ¿qué haces?

a) Trabajas para estar a la altura del puesto. Además, aunque todos conozcan cómo llegaste ahí, con tu labor olvidarán que alguien te impuso.
b) Despides gente para contratar a tus amigos. El equipo que resta trabajará muy fuerte para sacar el área adelante, o se van.
c) Le pides a tu equipo que detecte el problema, busque las soluciones y te rinda cuentas, para después presentárselas a tu superior.

2.- Desde tu perspectiva, ¿en qué se traduce tener un puesto de jerarquía?
a) En dar resultados a partir de que los colaboradores se desarrollen en sus áreas, así como cuidar su bienestar laboral.
b) Hacer lo que tú quieras y ganar un buen sueldo.
c) Todo se compacta en una frase: “Que trabajen los otros”.

3.- Es Día de las Madres y las mamás de tu equipo te piden permiso para asistir al festival escolar de sus hijos, ¿qué haces?
a) Las dejas ir, sólo les pides su apoyo para no dejar pendientes urgentes.
b) ¡Claro que no van! Y les adviertes que tampoco autorizarás que pidan el día a cuenta de vacaciones.
c) Les comentas que si terminan a tiempo sus labores, podrán ir, pero es casi imposible, ya que hay mucho trabajo por hacer.

4.- Después de que te nombraron jefe, ¿cómo ha cambiado tu relación con tus compañeros?
a) No ha cambiado, ellos te apoyan en todo, son los mejores.
b) Por completo, para que les quede claro que no son iguales.
c) Desde que tienes el poder te odian, no entienden que alguien tiene que trabajar más y ese no eres tú.

5.- Pides un aumento de sueldo, pero para autorizarlo necesitan despedir a tu asistente, ¿cuál es tu decisión?
a) No lo vas a permitir, así que tratas de buscar soluciones para no afectar a nadie.
b) Si no hay remedio… ¡que se vaya! Tú mereces una vida mejor.
c) Te sacrificarás ganando lo mismo otro mes, para que le den un poquito más de dinero en su liquidación.

  ¡Checa tus respuestas!

Mayoría de A: Tienes madera de líder, sabes conformar un equipo de trabajo y ganar su lealtad. Ahora mantente en ese mismo esquema y no permitas que nada, cambie tu forma de ser y pensar.

Mayoría de B: Estás lejos de ser buen jefe, sólo piensas en aprovechar este momento: un instante que de no cambiar tu actitud resultará contraproducente. Trabaja en ti mismo, fortalece tu autoestima y trata de descifrar por qué actúas así.

Mayoría de C: Confundes el liderazgo con prepotencia, pero cuando tengas claro que estar al frente equivale a ser responsable, trabajador y justo, las cosas pueden cambiar para ti.

Recuerda que un buen líder desarrolla características y talentos para actuar con justicia e impulsar la productividad de las personas que se encuentran a su alrededor.  “La prudencia empodera las palabras”. Si deseas conocer más información escribe a: bojorge@teleton.org.mx