Señales de que sufres de mobbing
Por: Judith Santiago González
¿Conoces cuáles son las señales de que sufres de mobbing laboral? Esta es una forma de acoso moral, en el que se descalifica a una persona.
Alberto Alvarado, académico de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), afirma que el jefe puede iniciar el acoso al poner en la ‘congeladora’ al empleado; éste recibe su salario, pero le retiran responsabilidades, lo excluyen de juntas, le encomiendan tareas de menor jerarquía y lo despojan, incluso, de sus instrumentos de trabajo.
Los gritos, agresiones, regaños y exhibición en público son comunes y es frecuente que se suelten rumores sobre su comportamiento, agrega el experto.
Un jefe acosador
Las características principales del jefe acosador son:
Ley te protege
La Ley Federal del Trabajo, artículo 51, sección II, señala como causa de rescisión laboral, sin responsabilidad para el trabajador cuando el patrón, familiares o personal directivo y administrativo incurre en actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros conductas demeritorias en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos.
En caso de detectar violaciones a la Ley Federal del Trabajo, el abogado Alberto Alvarado sugiere denunciarlo ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo e, incluso, iniciar una demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, donde las resoluciones toman de 18 meses a 6 años.
90% de los juicios laborales son ganados por los empleados
Es necesario confiar en las instituciones jurídicas, porque son protectoras de los trabajadores, que en 90% de los juicios son ganados por los empleados.
Recuerda que dentro de los derechos laborales está el de desempeñar el trabajo en un ambiente digno y respetuoso. Si no es así hay instancias gubernamentales que te protegen, acude a ellas.