Cómo tener una relación en el trabajo

Tener un romance en la oficina puede ser polémico, y mientras muchos consideran que la convivencia diaria y por tanto tiempo con los compañeros de trabajo es un factor que detona relación en el trabajo, para otros sigue siendo un tema complicado y hasta prohibido.

En este sentido, y de acuerdo con un estudio realizado por la empresa Trabajando.com, alrededor del 32% de los mexicanos entrevistados ha tenido alguna una relación amorosa con algún compañero de trabajo o superior, sin embargo, el 72% asegura que no está de acuerdo con tener una relación en el trabajo.

Al respecto, Margarita Chico, Directora Corporativa de Comunicación y Relaciones Públicas del sitio laboral, explica que las relaciones interpersonales en las empresas pueden o no afectar el profesionalismo, siempre y cuando se sepa cómo actuar y cómo sobrellevar la relación.

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De acuerdo con la especialista en temas laborales, la Ley Federal del Trabajo no establece que tener una relación en el trabajo sea causal de despido, siempre y cuando se cumpla con los lineamientos de la cultura organizacional y las metas establecidas; sin embargo, es importante tener en cuenta algunas otros consejos para una mejor convivencia con el resto de los compañeros o superiores: 
 

1. Comunicarlo al jefe o superior. Es importante disfrutar de la relación en el trabajo, pero es igual de fundamental que se entere por ti y no por otras fuentes.
 

2. Comprometerse a dar buenos resultados en las actividades y productividad, con el fin de no descuidar las metas profesionales.
 

3. Honestidad y discreción. Cuando se trabaja en equipo es importante la comunicación, por ello debes comentarlo con tus compañeros y pedirles, de igual manera, discreción respecto a tu relación.

“Hay una regla de oro que cualquier profesionista debe seguir al tener una relación amorosa en el trabajo: separar la vida profesional y personal, si esta regla se sigue al pie de la letra, puede haber una relación en el trabajo que no afecte la calidad, la productividad del equipo y el prestigio de la empresa”, comenta la experta en temas laborales.